Деятельность университета регулируется Коллективным договором между администрацией и профсоюзным комитетом работников и студентов университета на 2023-2025 годы. Профсоюзный комитет насчитывает 3212 членов. В состав профсоюзного комитета входят 5 членов.

Первичная организация действует в соответствии с Конституцией Республики Узбекистан, Трудовым кодексом Республики Узбекистан, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом «Об охране труда», Законом «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан», Законом «О негосударственных некоммерческих организациях» и другими законами, регулирующими деятельность негосударственных некоммерческих организаций, Уставом Федерации профсоюзов Узбекистана и отраслевых профсоюзов, а также настоящим Положением. Соответствующая работа будет продолжена.

Профсоюзный комитет в отношении своих членов профсоюза:

• соблюдение конституционных прав членов профсоюза, независимо от национальности, пола, возраста и вероисповедания, на труд, выбор работы и профессии, создание справедливых условий труда и защиту от безработицы;

• увеличение и использование свободного времени, являющегося средством восстановления духовных и физических сил человека;

• соблюдение трудового законодательства, трудового и экологического законодательства, правил и положений;

• заключение коллективных договоров и соглашений в целях укрепления социального партнерства, осуществление контроля за их выполнением;

• сотрудничество с государственными органами и общественными организациями, принятие законов и иных нормативных актов, направленных на защиту трудовых, социально-экономических и моральных прав и свобод членов профсоюза, поддержание стабильности, солидарности и гражданского согласия;

• внедрение социально справедливой системы оплаты труда;

Права и обязанности членов профсоюза:

• членство в профсоюзе является добровольным. Членом профсоюза может быть работник и студент, признающий и соблюдающий требования Устава профсоюза, а также уплачивающий членские взносы;

• получать и защищать юридическую помощь профсоюза в государственных, судебных и хозяйственных органах, независимо от форм собственности, по вопросам, связанным с трудовыми отношениями;

• избирать и проводить выборы в профсоюзные органы;

• участвовать в деятельности профсоюза, свободно высказывать свою точку зрения, лично участвовать в собраниях, встречах и конференциях по вопросам, связанным с его деятельностью и поведением;

• обращаться в вышестоящие профсоюзные комитеты;

• получать льготные путевки на лечение и отдых в профсоюзные санатории, дома отдыха, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря.

 Профсоюзный комитет по согласованию с администрацией университета рассматривает, обсуждает и согласовывает следующие решения:

• улучшение условий труда, охраны труда и техники безопасности;

• трудоустройство сотрудников университета и обеспечение им социальных льгот;

• Поощрение и премирование сотрудников и студентов;

Совместное решение других вопросов социально-экономического характера, относящихся к компетенции университета;

Выделение льготных путевок профессорско-преподавательскому составу и сотрудникам для отдыха в санаториях за рубежом.

Работа профсоюзного комитета:

В ходе работы профсоюзного комитета изучается положение малообеспеченных сотрудников и студентов университета и по согласованию с администрацией университета им оказывается материальное поощрение. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь студентам из малообеспеченных семей университета по представлению декана.

Пенсионеры, проработавшие в университете много лет, находятся на контроле профсоюзного комитета. Ежегодно составляется отчет об их состоянии и оказывается материальная помощь в рамках имеющихся финансовых возможностей.

В университете профсоюзный комитет курирует следующие направления социальной защиты работников:

•Социальная защита работников;

•Трудовая дисциплина;

•Охрана труда;

•Рабочий контроль за заработной платой работников и удержанием подоходного налога с работников;

•Своевременная выплата заработной платы и авансов;

•Зимний период – подготовка к осеннему сезону;

•Необоснованное отчисление студентов из университета;

•Ежеквартальное проведение коллективных договоров;

•Рабочий контроль за медицинским осмотром работников;

•Углубление духовно-просветительской работы.

В целях обеспечения соблюдения трудовой дисциплины профсоюзный комитет проводит разъяснительную работу с активом профсоюза и отвечает на вопросы на местах.

Осуществляется контроль за своевременной выплатой заработной платы и авансов работниками.

Профком выделяет льготные путевки в санатории и дома отдыха для сотрудников на время отпуска и для восстановления здоровья.

Профком регулярно контролирует состояние действующих в университете столовых, т.е. их санитарно-гигиеническое состояние.